Hvordan skrive en åpen søknad?

Tenk deg å få drømmerollen din, selv når den ikke har blitt annonsert ennå. Det er magien med et åpent søknadsbrev. Proaktiv, overbevisende og personlig, det kan få deg et skritt nærmere å få drømmejobben din.

Enten du er nylig utdannet eller en erfaren akademiker, eller interessert i selskaper som er på linje med dine karrieremål, kan et åpent søknadsbrev gi deg mulighet til å skille deg ut og gripe muligheter før noen andre.

I denne artikkelen dekker vi:

• Hva er et åpent søknadsbrev? 

• Eksempler på åpent søknadsbrev. 

• Forskjeller mellom et åpent søknadsbrev og et interessebrev.

• Når du skal bruke et åpent søknadsbrev.

• Hvordan skrive et åpent søknadsbrev.

Hva er et åpent søknadsbrev?

Et åpent søknadsbrev, også kjent som en uoppfordret søknad, er en melding som sendes til en bedrift når ingen stilling er utlyst. Det er en måte å presentere deg selv på, fremheve ferdighetene dine og forklare hvorfor ekspertisen din kan være til nytte for organisasjonen. Tenk på det som en måte å jakte på skjulte muligheter, de som kanskje ikke er oppført ennå eller som venter på den rette kandidaten.

Målet er å gjøre et så varig inntrykk at de vurderer deg umiddelbart for nåværende eller til og med kommende roller før de formelt treffer jobbtavlene. Hjertet i denne tilnærmingen er selvtillit, forskning og verdidrevet budskap. Ved å vise genuin interesse og tilpasse ferdighetene dine til selskapets mål, tar du en aktiv rolle i å forme din karrierevei.

Tilpass dette åpne søknadsbreveksemplet

Star nå

Eksempel på åpent søknadsbrev

Last ned dette åpne søknadsbrevet på PDF

Se vår guide på hvordan du skal strukturere ditt følgebrev for mer verdifull innsikt og tips som hjelper deg med å lykkes i din neste jobb.

Eksempel på åpent søknadsbrev (fornybar energi):

Til ansettelsesansvarlig ved DNV AS,

Jeg skriver for å uttrykke min interesse for DNV AS, et selskap som har satt en standard for å drive overgangen til en grønnere og mer bærekraftig fremtid. Din dedikasjon til fornybar energiinnovasjon resonerer dypt med mine personlige verdier og faglige ambisjoner. Jeg er begeistret for muligheten til å bidra med min ekspertise og lidenskap til oppdraget ditt om å gjøre ren energi tilgjengelig og rimelig for alle.

Gjennom hele min karriere har jeg vært så heldig å jobbe med prosjekter som er i tråd med kjerneprinsippene fornybar energi og bærekraft. Enten det innebar koordinering av initiativer for energieffektivitet, forskning på fremskritt innen bærekraftig teknologi eller samarbeid med interessenter for å fremme miljøbevisste løsninger, har jeg konsekvent søkt etter muligheter for å gjøre en meningsfull innvirkning.

Disse erfaringene har forbedret min evne til å kombinere analytisk tenkning med en løsningsdrevet tilnærming, ferdigheter jeg er ivrig etter å bringe til DNV sitt fremtidsrettede team.

Det som trekker meg mest til DNV er innovative forretningsmodell og forpliktelse til å styrke kundene med grønne energivalg. Jeg er drevet av et ønske om å jobbe i forkant av fornybar energi, og bidra til en organisasjon som utfordrer bransjenormer og inspirerer til positive miljøendringer på global skala. Jeg er overbevist om at min lidenskap for bærekraft, kombinert med min profesjonelle erfaring, vil gjøre meg i stand til å tilføre verdi til ditt talentfulle team.

Jeg tar gjerne imot muligheten til å diskutere hvordan min bakgrunn og ambisjoner stemmer overens med DNV sine mål. Takk for at du vurderer søknaden min, og jeg ser frem til sjansen til å bidra til din visjon om en renere og lysere fremtid.

Med vennlig hilsen,

Line Whalen

Eksempel på åpent søknadsbrev (bærekraft):

Til anseelelsesansvarlig ved NorgesGruppen,

Jeg kontakter dere for å uttrykke min dype interesse for å bidra til NorgesGruppen innen bærekraft. Med det økende behovet for innovative løsninger for å møte globale miljøutfordringer, er jeg ivrig etter å bringe min entusiasme og ferdigheter til et team som gjør en meningsfull innvirkning. Selv om jeg kanskje ikke har lang erfaring innen feltet, gjør min lidenskap for bærekraft, kombinert med mitt engasjement for læring og vekst, meg til en ideell kandidat for å støtte oppdraget ditt.

Jeg har alltid vært drevet av et ønske om å skape positiv, håndgripelig endring i verden. Gjennom å oppnå en bachelorgrad i miljøvitenskap ved NMBU, frivillig arbeid på miljøfokuserte prosjekter, og holder meg aktivt informert om fremskritt innen bærekraftig praksis, har jeg utviklet et sterkt grunnlag av kunnskap om miljøutfordringer og muligheter. Jeg er spesielt interessert i områder som fornybar energi, avfallsreduksjon og bærekraftige forretningsstrategier, som jeg mener stemmer overens med verdiene og målene til GreenVision UK.

Min vilje til å forfølge en karriere innen bærekraft matches av min vilje til å lære og bidra lidenskapelig. Enten det er å støtte pågående prosjekter, hjelpe til med forskning eller håndtere administrativt ansvar, er jeg forpliktet til å levere arbeid av høy kvalitet samtidig som jeg kontinuerlig utvider min ekspertise.

Jeg tar gjerne imot muligheten til å bidra med min energi og dedikasjon til teamet ditt. Jeg er sikker på at jeg kan bringe et nytt perspektiv, samt en utrettelig drivkraft for å bidra til å fremme bærekraftinitiativene dine. Takk for at du vurderer søknaden min, og jeg ser frem til muligheten for å bidra til ditt slagkraftige arbeid.

Med vennlig hilsen,

Alex Monsen

Hva er forskjellen mellom en åpen søknad og et interessebrev?

Både et åpent søknadsbrev og et interessebrev viser initiativ og besluttsomhet, selv om de har litt forskjellige formål. Begge formatene er nyttige verktøy for å skille deg ut, så valg av det rette avhenger av omstendighetene. 

Når du skal bruke et åpent søknadsbrev

Åpne søknadsbrev kan være svært effektivt når de brukes i riktig situasjon. De lar jobbsøkere uttrykke interesse for en bedrift selv når ingen spesifikke stillinger er utlyst, noe som viser initiativ og entusiasme.

1. Målretting mot drømmeselskaper

Har du en liste over selskaper du alltid har beundret? Selv om de ikke ansetter for øyeblikket, viser det å nå ut initiativ og besluttsomhet. Hvis du for eksempel er lidenskapelig opptatt av AI-innovasjon, kan du sende en åpen applikasjon til en ledende teknisk oppstart, og fremheve ekspertisen din innen programvareutvikling. Dette kan føre til muligheter du ikke hadde forutsett.

2. Nærmer seg mindre bedrifter

Små til mellomstore bedrifter annonserer ofte ikke aktivt roller, men kan være åpne for å ansette talentfulle personer som kan tilføre verdi. For eksempel kan et designbyrå ikke innse at de trenger en sosial mediastrateg før du sender inn porteføljen din og demonstrerer hvordan du kan heve merkevaretilstedeværelsen deres.

3. Utforske en karriereendring

Overgangen til en ny bransje kan være utfordrende, men også givende. Hvis du for eksempel går fra undervisning til bedriftsopplæring, kan du fremheve overførbare ferdigheter som kommunikasjon, teamledelse og organisering.

Hvordan skrive et åpent søknadsbrev (trinn-for-steg guide)

Å skrive et godt åpent søknadsbrev kan føles utfordrende, men å dele det ned i noen få enkle trinn gjør prosessen mye enklere. Hvert trinn sikrer at brevet ditt er tydelig, profesjonelt og skreddersydd for å gjøre et sterkt inntrykk.

1. Undersøk selskapet

Ta deg tid til å undersøke selskapet du søker til grundig. Vis at du forstår deres oppdrag, verdier og mål, og nevne eventuelle nylige prestasjoner eller utfordringer de kan ha møtt. For eksempel, hvis du søker til et teknologiselskap som er kjent for sin bærekraftsinnsats, kan du referere til deres siste grønne initiativ og forklare hvordan bakgrunnen din innen bærekraftig produktdesign stemmer overens med deres fokus. Å demonstrere kunnskap om selskapet viser at du er genuint interessert og hjelper deg med å tilpasse søknaden din.

2. Henvend deg til rett person

Prøv å adressere brevet ditt til en bestemt person. Undersøk hvem som fører tilsyn med ansettelser for avdelingen du er interessert i. Plattformer som LinkedIn er en stor ressurs, eller du kan til og med ta en høflig telefonsamtale til selskapet for å bekrefte denne detaljen. For eksempel å adressere brevet ditt til "Til Emilie Hansen, ansettelseansvarlig" gjør det umiddelbart mer personlig og virkningsfullt. Alternativt kan du skrive bedriftens navn og henvende forespørselen til ansettelsesansvarlig. 

3. Fremhev relevante ferdigheter og erfaringer

Sørg for at brevet ditt fokuserer på ferdigheter og erfaringer som er direkte relevante for rollen eller selskapets mål. Bruk spesifikke eksempler som viser frem prestasjonene dine og forklarer hvordan de samsvarer med deres behov. For eksempel, hvis selskapet verdsetter kundeengasjement, kan du si: "I min forrige rolle implementerte jeg en kundebevaringsstrategi som økte engasjementet med 47 % i løpet av seks måneder." Å kvantifisere suksessene dine gjør påstandene dine mer overbevisende og troverdige.

4. Uttrykk ekte entusiasme

La din lidenskap for selskapet og rollen skinne gjennom. Vær spesifikk om hvorfor du er glad for å bidra til oppdraget deres, eller hvorfor arbeidet deres gir gjenklang med deg. For eksempel, hvis du søker til et selskap kjent for sine innovative teknologiprodukter, kan du si: «Jeg har alltid blitt inspirert av de banebrytende løsningene dine, for eksempel den nylige lanseringen av AI-drevne verktøy som forenkler prosjektledelsen. Jeg er begeistret over muligheten til å bidra til et slikt banebrytende arbeid.» Autentisitet hjelper entusiasmen din til å skille seg ut.

5. Avslutt med en oppfordring til handling

Avslutt brevet med en sterk, profesjonell slutterklæring som inviterer til videre kommunikasjon. For eksempel, «Jeg ønsker gjerne muligheten til å diskutere hvordan mine ferdigheter og erfaringer stemmer overens med dine behov. Jeg er tilgjengelig for en samtale når det passer deg og kan nås på [kontaktinformasjonen din]." Dette gjør det klart at du er åpen og ivrig etter å ta neste steg.

6. Hold det kortfattet

Selv om det er viktig å inkludere nok detaljer for å gjøre saken din, unngå å overbelaste brevet ditt med unødvendig sjargong eller for lange forklaringer. Sikt etter klarhet og effekt. Et kortfattet, godt strukturert brev, ikke lenger enn én side, vil etterlate et sterkere inntrykk enn et langt, ufokusert. Del opp innholdet ditt i korte avsnitt, og sørg for at hver enkelt har et klart formål.

Viktige takeaways

• Skreddersy åpne søknadsbrev for å fremheve hvordan ferdighetene dine stemmer overens med selskapets verdier og mål. 

• Bruk spesifikke eksempler på tidligere prestasjoner for å demonstrere din ekspertise og potensielle innvirkning på organisasjonen. 

• Undersøk selskapet grundig for å vise frem beundring for dets prestasjoner og arbeidsplasskultur. 

• Avslutt med en profesjonell og høflig oppfordring til handling, som gir klare kontaktdetaljer for oppfølging. 

• Personalisering og tilpasning til britiske organisasjoners verdier øker effektiviteten til søknaden din.

Neste trinn? 

Utforsk vår eksempler på følgebrev for inspirasjon, eller besøk vår Tjenester for CV-skriving for å lære mer om hvordan våre profesjonelle forfattere kan lage en enestående applikasjon for deg.

Vanlige spørsmål 

Hva er det beste formatet for et åpent søknadsbrev? 

Det beste formatet for et åpent søknadsbrev er profesjonelt, klart og konsist. Bruk en standard virksomhet følgebrevstruktur som starter med kontaktinformasjonen din, etterfulgt av mottakerens kontaktinformasjon, datoen, en formell hilsen og en overbevisende introduksjon. Presenter hovedpoengene dine i kroppsavsnittene, og avslutt med en sterk konklusjon og oppfordring til handling.

Hva er den beste malen for følgebrev for åpne søknader? 

Selv om det ikke er én definitiv mal, bør et effektivt åpent søknadsbrev inneholde følgende seksjoner:

• Overskrift med dine personlige opplysninger (navn, adresse, kontaktinformasjon). 

• Hilsen som henvender seg til mottakeren (f.eks. "Kjære [ansatte leders navn]"). 

• Introduksjon som fanger interesse og forklarer hvorfor du henvender deg. 

• Kroppsavsnitt som fremhever dine ferdigheter og prestasjoner, og tilpasser dem til selskapets verdier og potensielle posisjoner. 

• Avsluttende avsnitt med en høflig oppfordring til handling, for eksempel en forespørsel om et intervju eller en oppfølging. 

• Signaturlinje med «Vennlig hilsen» eller «Vennlig hilsen», etterfulgt av navnet ditt. 

Hvordan adresserer jeg et åpent søknadsbrev? 

Når det er mulig, adresser brevet til en bestemt person for å skape et personlig preg. Undersøk selskapets nettside eller LinkedIn for å finne navnet på ansettelseslederen eller den aktuelle kontaktpersonen. Hvis ikke noe navn kan identifiseres, bruk en profesjonell og nøytral hilsen som "Til ansettelsesansvarlig ved bedrift" eller "Til [Bedriftsnavn] rekrutteringsteam". Unngå generiske termer som "Til den det måtte gjelde" siden de kan fremstå som upersonlige.

Hvor langt bør et åpent søknadsbrev være? 

Et åpent søknadsbrev bør vanligvis være mellom 250 og 400 ord eller omtrent tre til fire avsnitt. Det er viktig å holde det kortfattet samtidig som du sikrer at du effektivt formidler dine ferdigheter, erfaringer og interesse for selskapet. Unngå lange forklaringer; fokuser i stedet på å levere målrettet og meningsfull informasjon for å opprettholde leserens oppmerksomhet. For flere tips, se hvordan du skriver et kort følgebrev.